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Os 110 trabalhadores da empresa de vestuário Finex Tech, na Maia, regressaram hoje de férias para verem as portas encerradas, reivindicando a intervenção da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), disse à Lusa uma delegada sindical.«Sempre nos deram a informação de que não sabiam o que se passava. Foi-nos dito que a empresa se ia apresentar a insolvência», algo que ainda não terá sido aceite pelo tribunal, disse à Lusa a delegada sindical Adelaide Aguiar, funcionária da Finex Tech, empresa de origem finlandesa, há 27 anos.
Adelaide Aguiar afirmou que os trabalhadores vão continuar a apresentar-se ao trabalho, pedindo já reuniões quer à Câmara Municipal da Maia quer às entidades diplomáticas da Finlândia.
Tanto o Consulado Honorário da Finlândia no Porto quer a Embaixada daquele país em Lisboa disseram à Lusa não ter conhecimento da situação e disseram ir averiguar.
Em ‘lay-off’ até 19 de Setembro, os funcionários foram de férias a 13 de Julho, tendo-lhes sido dito para regressaram a 16 de Agosto, sendo que hoje não lhes foram abertas as portas da empresa.
Em comunicado, o Sindicato Nacional dos Profissionais da Indústria e Comércio de Vestuário e de Artigos Têxteis (SINPICVAT) disse não aceitar «este processo e tudo fará para tentar inviabilizar o mesmo, porque considera que a administração da Finex Tech apenas está a procurar fugir às regras legais do despedimento colectivo para não pagar indemnizações por antiguidade aos seus trabalhadores».
Anexo ao comunicado do SINPICVAT encontrava-se a carta enviada aos trabalhadores da empresa a 13 de Julho, na qual esta justificava o avanço para a insolvência com a deterioração da situação económica e financeira.
«No passado dia 11 de Julho de 2012, o único cliente da empresa comunicou-nos o fim da relação comercial que vinha mantendo com a Finex, e com ela o fim das encomendas», pode ler-se no documento, que salientava que a apresentação a insolvência não significava a «cessação imediata dos contratos de trabalho, pelo que findo o período de férias, todos deverão regressar ao seu local e posto de trabalho».
Fonte: Lusa/SOL